Как развить в себе лидерские качества
Впереди на лихом коне: советы для тех, кто хочет стать лидером
Лидерами не рождаются — ими становятся. Встать на путь лидерства и развить в себе навыки, которые позволят быть вдохновителем и авторитетом для других людей, никогда не поздно. Рассказываем, как их сформировать и прокачать в любом возрасте.
Что такое лидерство
Большой универсальный словарь даёт несколько определений слова «лидер» — так называют и глав государств, и вождей, и спортсменов.
Нас интересует лидер как человек, который обладает способностью увлекать и вести за собой других, руководить людьми и занимать ведущую позицию в какой-либо социальной группе.
А для этого нужно обладать характерными качествами.
Лидерские качества
Харизма
Тот набор выдающихся качеств, что выделяет человека в любом сообществе, привлекает к нему внимание и делает исключительным.
Умение видеть перспективу
Дар лидера — видеть дальше других, замечать неочевидное, распознавать потенциал. Это помогает ему работать на будущее, не теряя связи с реальностью.
Умение ставить цели и задачи
Путь, которым вы планируете идти важен, но не менее важно понимать, куда и к чему он ведёт. А для этого нужно осознать и наметить цели, которых вы хотите достичь.
Достижение любой цели складывается из решения многих задач — и глобальных, и мелких, повседневных. Лидеру важно уметь правильно формулировать их и распределять.
Упорство, вера в результат
Целеустремлённость без настойчивости невозможна. Ошибки, промахи, трудности есть у всех. Разница в том, что лидера они не останавливают.
Гибкость
И в отношениях с людьми, и в выборе и смене стратегий. Умение вовремя перестроиться, если что-то пошло не так, лидеру необходимо.
Чувство ответственности, психологическая зрелость
Одно без другого невозможно. Лидер отвечает за себя, за других, за принятые решения. При этом не старается быть «удобным», всем нравиться или угождать.
Требовательность
К себе и другим.
Умение вдохновлять и сплачивать
Лидер обладает талантом зажечь команду, мотивировать её, создать атмосферу, в которой люди будут хотеть сообща работать, расти, развиваться, двигаться дальше.
Энергичность, решительность, оптимистичность
Чтобы зажечь других, человек должен сам гореть общим делом и быть оптимистом — лидер твёрдо верит в то, что делает и передаёт эту уверенность другим. Вряд ли окружающие вдохновятся вялой, инертной, тусклой, постоянно колеблющейся в своих решениях унылой личностью.
Умение признавать свои ошибки
Да, лидеры тоже ошибаются. Если такое происходит, их задача не делать вид, что ничего не произошло, а признать ошибки, проанализировать их и не допустить их повторения в будущем.
Коммуникабельность
Чтобы вести за собой людей, с ними нужно общаться, быть в диалоге, владеть различными инструментами коммуникаций — тогда вас будут слушать и слышать.
Щедрость
Здесь речь даже не о материальных поощрениях, хотя это сильный мотиватор, но о человеческой щедрости: воодушевляющие слова, похвалы, подбадривания всегда в цене.
Стремление к саморазвитию и самосовершенствованию
Лидер — человек, который всё время учится, не останавливаясь на достигнутом, и следит за своим личностям ростом.
Важные аспекты для лидеров
Поддержание открытости и доверительной обстановки в команде способствует эффективному коллективному взаимодействию.
Постоянное стремление к самосовершенствованию и развитие своих навыков помогает лидеру оставаться актуальным и вдохновляющим примером для других.
Принятие ответственности за результаты и ошибки помогает создавать доверие в команде и формировать культуру открытости.
Уважение к индивидуальным качествам и способностям членов команды способствует раскрытию их потенциала и повышению общей эффективности.
Важно помнить, что лидерство — это не только позиция, но и набор качеств, которые ежедневно необходимо развивать и применять для достижения успеха.
Развитие лидерских качеств у детей и подростков
Чем раньше человек начинает взращивать в себе лидера, тем лучше: этот навык пригодится не только в работе, но и в школьном коллективе или в детской компании.
Есть простые, доступные и действенные методики, которые пригодятся для формирования и развития лидерских качеств у детей школьного возраста и подростков.
Приведём примеры 7 игр и упражнений для школьников в возрасте 11-17 лет.
Знакомство
Подойдёт для компании, члены которой не очень хорошо знают друг друга. Всё, что вам понадобится коробок спичек. Или, если вы решите, что спички детям не игрушка, — секундомер.
Суть задания: рассказать о себе, пока горит спичка (это 10-14 секунд), ответив на вопросы:
· возраст;
· любимое увлечение;
· главная положительная черта характера;
· главная отрицательная черта характера;
· любимое блюдо (музыка, кино, время года, книга — на ваш выбор).
Снежный ком
Первый ребёнок называет своё имя и качество, второй повторяет за ним и называет свои, и так по цепочке: завершающий должен перечислить всех.
Одним словом
Упражнение на раскованность и артистизм. Его задача — передать конкретную эмоцию в одном нейтральном слове (простой вариант) или коротком стишке (усложнённый вариант).
Подготовьте карточки, на которых будут написаны эмоции и состояния: радость, грусть, раздражение, изумление, мрачность, недоверчивость, страх и т.д.
Перемешайте, раздайте участникам, чтобы они по очереди произнесли слово «привет» (как вариант) с соответствующей интонаций. Из стишков подойдут «Идёт бычок, качается» или «Наша Таня громко плачет».
Всем внимание!
Условия игры: привлечь к себе всеобщее внимание без слов и прикосновений: мимикой, жестами, пластикой.
По окончании надо обсудить, кто справился с заданием лучше всех и почему.
Скульпторы
Участники разбиваются на пары: скульптор — глина.
Задача скульптора — «слепить» из партнёра скульптуру лидера.
По окончании провести обсуждение, кто какой смысл вкладывал в своё творение и почему.
Портрет лидера
Для его создания потребуются журналы, газеты, ватман и клей.
В зависимости от количества участников игроки разбиваются на 2 или более команды по 3-4 ребёнка в каждой.
Условия задания: создать коллаж из вырезок на тему «Портрет лидера», не используя изображения людей. По окончании каждая команда презентует свою работу.
Ассоциации
Игроки по очереди изображают одно из лидерских качеств мимикой, жестами, пластикой, не используя слов. Остальные угадывают.
Можно разбиться на команды и загадывать качества друг другу.
«Подводные камни» лидерства.
Высокий уровень авторитарности
Слишком контрольный стиль лидерства может подорвать доверие членов команды и вызвать сопротивление к изменениям.
Недостаточная уверенность
Неуверенность лидеров может вести к бесплодным обсуждениям и неясности в принимаемых решениях.
Неумение принимать обратную связь
Отрицательная реакция на критику или нежелание слушать мнение других членов команды может негативно повлиять на взаимодействие и качество работы.
Проблемы с делегированием задач
Неумение распределять задачи и доверять сотрудникам может привести к перегрузке и потере эффективности.
Недостаточное внимание к плюрализму и включению в команду
Неумение ценить множественные точки зрения и уникальные способности каждого члена команды может препятствовать успешности проектов и коллективному развитию.
Развитие лидерских качеств у взрослых
Соблюдайте режим
Это будет касаться режима дня, питания, тренировок, развивающих занятий, обучения, вашей пунктуальности, выполнения обязательств, обещаний, намеченных дел.
Самоорганизация, дисциплинированность, ответственность — качества, без развития которых лидеру не обойтись.
Составьте программу вашего лидерского роста
Заведите планинг, органайзер или ежедневник, прописывайте в нём ежедневные цели, задачи, этапы, отмечайте выполненные и пройденные, анализируйте их.
В процессе усложняйте программу по мере необходимости.
Выходите из зоны комфорта
Проявляйте активность, инициативу, предлагайте, делитесь идеями и новой информацией, чтобы вас заметили и начали к вам прислушиваться.
Развивайте эмоциональный интеллект
Наблюдать за своими эмоциями и эмоциями других людей, уметь их отслеживать и анализировать, контролировать их проявление — важный лидерский навык.
Будьте открыты к критике
Если вас всегда хвалят и восхищаются вами, это повод насторожиться. Конструктивная благожелательная критика необходима лидеру — и как трезвый взгляд со стороны, и как профилактика «головокружения от успехов».
Интересуйтесь психологией
Это поможет налаживать контакты, общаться, взаимодействовать, адекватно реагировать в случае конфликтных ситуаций, соблюдать чужие границы и не допускать нарушения своих.
Учитесь и образовывайтесь
Посещайте тренинги, курсы, лекции, читайте. Чем обширнее и глубже ваши знания, чем выше компетенция, тем проще завоевать и поддерживать авторитет у коллег.
Освойте ораторское искусство
Пойдите на курсы, декламируйте наедине с собой и друзьями, произносите монологи, репетируйте перед зеркалом перед публичными выступлениями, делайте упражнения на улучшение дикции — умение говорить чётко, выразительно, ёмко, по самой сути пригодится для утверждения лидерских позиций.
Пять лайфхаков для тех, кто решил воспитать в себе лидерские качества
Учитесь общаться
Учитесь обращать внимание на сигналы: эмоциональные, физиологические, поведенческие — своих собеседников. Искренне желайте понять собеседника, его эмоции, проявляйте уважение и стремление к согласию даже в самых непростых ситуациях. Практикуйте навык выражать свои мысли в корректной, дипломатичной форме. Научитесь видеть плюсы и уникальные качества каждого собеседника. Эффективность лидера напрямую связана со способностью открыто и правильно обсуждать даже самые сложные вопросы.
Действуйте
Лидерские качества требуют уверенности в принимаемых решениях. Решительность помогает брать на себя ответственность за действия и вести команду к общей цели. Умение ставить цели, правильно делегировать задачи, верить в себя и в свою команду и действовать без страха, совершенствуясь при этом каждый день, — вот главные правила лидера.
Научитесь «продавать» идеи.
Умение «упаковывать» свои идеи должно стать одним из главных навыков для лидера. Учитесь определять лишние детали, убирать лишние эмоции, включать внутреннего критика, понимать потребность и интересы окружающих, ясно выражать свои мысли, слушать других, вдохновлять их на совместные достижения и заряжать всех своей положительной энергетикой.
Будьте примером
Лидер должен демонстрировать высокие стандарты этики и поведения. Постоянно развиваться социально-эмоционально, интеллектуально, духовно и физически. Будучи вдохновляющим образцом для команды, лидер должен выявлять и воспринимать различия между людьми как ступени, ведущие к синергии.
Учитесь на ошибках и рискуйте
Лидерство связано с постоянным развитием и самосовершенствованием. Готовность брать риски, ошибаться и извлекать уроки помогает стать более опытным лидером.
7 книг, которые помогут развить лидерские качества
- Роб Гоффи, Гэрет Джонс «Почему люди должны следовать за вами? Книга о том, что значит быть истинным лидером»
- Стивен Кови «4 правила успешного лидера»
- Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры»
- Джон Максвелл «Прокачай своё лидерство за 90 дней»
- Джон Максвелл «Лидер на 360 градусов»
- Дэвид Рубенштейн «Быть лидером. Правила выдающихся СЕО, политиков и общественных деятелей»
- Робин Шарма «Лидер без титула: современная притча об истинном успехе в жизни и в бизнесе»
Заключение
«Лидерству нельзя научить — ему можно только научиться», — говорил один из ведущих американских предпринимателей второй половины ХХ века Гарольд Дженин. Развитие лидерских навыков под силу каждому, было бы желание. Начните с малого, задайтесь целью, следуйте к ней терпеливо и смело, вдохновляйтесь и вдохновляйте. И тогда окружающие непременно заметят и оценят ваш энтузиазм и захотят его разделить.
