Частично удалённая работа оказалась самой эффективной
Сотрудники, работающие половину времени из дома, выгодны для работодателя
Группа международных учёных из Китая и США провела исследование эффективности труда офисных работников в зависимости от их графика. Выяснилось, что лучшие результаты показали люди, два дня в неделю выполняющие свои обязанности из дома. Их продуктивность стала выше, они чаще получали повышения и реже увольнялись.
Исследование проводилось на сотрудниках китайской туристической компании Trip.com. В нём приняло участие 1612 человек. Половину сотрудников заставили ходить в офис пять дней в неделю, вторая половина проводила с коллегами лишь три дня, а два работала из дома.
Учёные в течение двух лет анализировали продуктивность, карьерный рост и количество увольнений сотрудников. В результате выяснилось, что люди, работавшие в гибридном режиме, не уступали в продуктивности своим офисным коллегам. К тому же таких работников чаще повышали в должности. Кроме того, гибридный график снизил число увольнений, особенно среди женщин и тех, кто живёт далеко от работы. За счет этого компания сэкономила несколько миллионов долларов.
HR Юлия Ельская считает, что эффективность работы из офиса или дома во многом зависит от личности сотрудника. Как рассказала эксперт «Узнай.ру», работа в офисе даёт возможность общаться с коллективом и помогает концентрироваться на профессиональных задачах. Однако людям приходится тратить время на дорогу и быть привязанным к чёткому графику. Такие работники чаще подвержены профессиональному выгоранию.
Есть типаж личности, для которых очень подходит именно такой вариант работы, он их держит в тонусе, дает стабильность, возможность найти друзей и общение.
При этом удалённая работа даёт больше свободы и личной мотивации, но лишает живого общения и подходит только ответственным людям.
Лучше всего работа дома подходит самозанятым и «вольным художникам», творческим людям. Здесь есть свобода и личная мотивация. Работа на результат! Можно переключаться с работы на личные и домашние дела.
