Учёные опровергли миф, что зумеры больше ленятся на работе

Представители поколения Z часто подвергаются критике за нестабильность в работе, склонность к стрессу, недостаток дисциплины и лень. Тем не менее учёные ПНИПУ считают, что подобные поведенческие особенности не всегда связаны с возрастом и зависят от множества факторов, включая психологическую устойчивость и личный опыт. Об этом сообщает Naked Science.

По мнению доцента кафедры «Менеджмент и маркетинг» Галины Черновалой, постоянное осуждение молодёжи за частую смену работы лишь усиливает тенденцию зумеров не задерживаться долго в одной компании. При этом большинство молодых специалистов соблюдают дисциплину и готовы работать с раннего утра.

Исследователи отмечают, что продуктивность зумеров может снижаться в течение длительного рабочего дня, но они показывают наилучшие результаты в периоды максимальной концентрации и энергии. Некоторые компании уже адаптируют рабочий процесс под особенности разных поколений.

Кандидат экономических наук Наталья Молодчик считает, что теория поколений Штрауса и Хау не может полностью объяснить различия в отношении к работе между миллениалами и зумерами. Также появляются новые категории, например зиллениалы — миллениалы, разделяющие некоторые взгляды зумеров.

В России старшее поколение сталкивается с большей нагрузкой из-за ипотеки и заботы о детях. У постмиллениалов меньше обязательств, но выше требования к психологической безопасности. По словам старшего преподавателя кафедры «Социология и политология» Гюзель Селетковой, отказ молодых специалистов от работы часто воспринимается как лень, но на самом деле это стратегия защиты личных ресурсов, помогающая избежать выгорания и сохранить работоспособность в долгосрочной перспективе.