У тех, кто отключается от работы в нерабочие часы, меньше шансов получить повышение

Несмотря на доказанную пользу психологического восстановления после работы, сотрудники, которые активно практикуют «отключение» от рабочих процессов вне офиса, сталкиваются с трудностями в карьерном росте. Об этом сообщает OBHDP.

Хотя менеджеры осознают, что отдых в нерабочее время способствует восстановлению сил и повышению продуктивности сотрудников, однако тех, кто не берёт ноутбуки в поездку и отключает телефоны, воспринимают как менее преданных делу и реже выдвигают их на повышение.

В ходе 16 экспериментов с участием как рядовых сотрудников, так и управленческого состава, учёные выяснили, что даже руководители, выступающие за заботу о психическом здоровье, на практике оценивают «отключающихся» сотрудников ниже, когда речь заходит о карьерном продвижении. Причина кроется в том, что такие работники воспринимаются как менее лояльные и амбициозные, несмотря на их высокую производительность.

Примечательно, что штрафы уменьшаются, если сотрудники объясняют своё отсутствие какими-либо профессиональными причинами, например, участием в конференции или прохождением курсов. Отдых без ущерба карьере возможен в том случае, если ввести официальные нормы на уровне компании: к примеру, запрет на рабочую переписку в выходные.