Старт карьеры: как студенту успешно пройти практику

Работодатели часто стремятся заполучить молодых и энергичных работников. Таких, чтобы глаза горели, полученные в университете знания были свежи, а инициативность ещё не оказалась задавлена грузом бытовых проблем. Но почти всегда при этом соискатель должен быть с опытом работы. Где же его взять студенту?

Какие стажировки бывают

Ещё в процессе обучения нужна стажировка. Не только та, за которую выставляют оценки, но и такая, которая даст багаж реальных навыков. Это не только позволит закрепить теорию, но и сформирует реальное представление о выбранной профессии и о перспективах в ней будущему специалисту. Кроме того, появляется неплохой шанс зарекомендовать себя и вскоре вернуться на предприятие уже полноценным сотрудником с хорошей зарплатой.

Стажировка на предприятии — это ещё не полноформатная работа, а скорее её демоверсия. Редкий работодатель доверит новичку ответственный участок. Но возможность быть «подмастерьем», наблюдать, узнавать, вникать в нюансы и выполнять посильные задачи, разумеется, будет.

План на жизнь: как найти себя и своё предназначениеИ стоит ли всё менять в зрелом возрасте

Тут, как в компьютерной игре: не все уровни и возможности открываются сразу. Но их становится всё больше по мере того, как растёт опыт и объём знаний учащегося. А таких уровней, то есть видов практики, три.

Рассказываем, как и где проходить практику студенту.

Учебная практика

Её ещё называют ознакомительной. Самый простой и наименее трудозатратный этап. Такую стажировку проходят студенты младших курсов — первого и второго. Это тот период обучения, когда базовые знания уже получены и нужно закрепить пройденный материал на производстве. Чаще всего полноценно работать не требуется. Студентов большей частью обучают основам практической деятельности и демонстрируют азы и нюансы профессии.

Неприятная правда в том, что нередко неопытная молодёжь идёт «в нагрузку» к основным обязанностям работникам предприятия. А те почти всегда не испытывают бурного восторга от перспективы «нянькаться» со студентами. Поэтому сваливают на вновь прибывших скучные рутинные задачи, до которой у самих не доходят руки, либо переводят подопечных в режим «принеси-подай».

Такой подход, разумеется, малоэффективен просто потому, что за разгребанием дел, не имеющих реального отношения к практике, учащийся не получает того, за чем пришёл. Отметку о прохождении стажировки, конечно, поставят, учебный план будет выполнен, но пользы — почти никакой. И тут многое зависит от самого студента: его искренний интерес, конструктивность в общении, желание разобраться, понять и вникнуть, скорее всего, принесут плоды, а отношение старшего коллеги от пренебрежительно-снисходительного сменится на партнёрско-наставническое.

Производственная практика

Следующий уровень, который открывается студентам средних курсов — третьего и четвёртого. Это уже более реальная возможность «прокачать скилы» и приобрести первый опыт в реальной работе. Название такой стажировки говорит за себя: учащийся должен погрузиться в условия реального производства.

Каждому практиканту положен наставник, который называется руководителем практики. Именно он даёт рабочие задания, следит за их выполнением и помогает решать возникающие вопросы. К сожалению, не все наставники бывают одинаково полезны. Как и в первом случае, старшие товарищи нередко без особого энтузиазма общаются с подопечными. Реальными задачами нагружают, но примерять на себя роль мастера, передающего ценные знания, не торопятся.

Однако на этом уровне у студентов намного шире возможности применить теорию и зарекомендовать себя в деле. Хотя бы потому, что отвертеться от реальной работы в связке нет возможности ни у него, ни у более опытного коллеги.

К слову, иногда случается так, что после производственной практики некоторые студенты меняют специальность. Обнаружив, что выбранное направление не оправдало ожиданий, молодые люди предпочитают внимательнее оглядеться в профессиональном мире. Этот период считается наименее проблематичным для подобных решений, если человек предпочёл не обманывать себя.

Преддипломная стажировка

Это финальная практика в процессе обучения. Третий уровень — максимально точечный. Он предназначен для того, чтобы студент имел возможность получить необходимые данные для дипломной работы. А поскольку её тема вполне конкретна, то и сфера применения усилий узконаправленная. Будущий специалист приходит на предприятие за конкретными навыками и нюансами трудовой деятельности.

Собственно, поэтому преддипломная практика, последняя перед окончанием университета и длительным трудоустройством, всегда тесно связана с темой дипломной работы. И, кстати, идёт в зачёт трудового стажа. Кроме того, в отличие от двух предыдущих практик, здесь у студента аж два руководителя: не только от вуза, но и от предприятия.

Чаще всего эта стажировка максимально эффективна. Потенциальные коллеги видят в студенте практически сформировавшегося специалиста, пусть и с недостатком опыта. Поэтому взаимодействие наиболоее конструктивное. Для самого учащегося это один из важнейших этапов в налаживании коммуникаций с возможным будущим руководством. А ещё преддипломная практика — отличная возможность в целом сформировать круг общения с представителями выбранной отрасли. Даже если конкретно на этом предприятии в дальнейшем работать не придётся.

Прохождение практики — важный этап для студента, но это отнюдь не гарантирует дальнейшее трудоустройство. Почему так? Многие компании просто ищут для себя бесплатные «дополнительные руки», за это они готовы принимать на работу практикантов. Важно грамотно подходить к выбору компании, если вы действительно планируете в дальнейшем связать свою судьбу с этим работодателем. Вы будете в приоритете у работодателя при устройстве на работу.

Юлия ЕльскаяHR-специалист

Как найти место для стажировки

Логически можно предположить, что распределение на практику — задача вуза. Однако реальность многограннее. Университет может предложить учащемуся выбор или направить его точечно на какое-либо предприятие, а может предоставить возможность поиска самому студенту. Иногда это выглядит совсем некрасиво: «тебе надо — ты и ищи».

Так или иначе, с поддержкой альма-матер или без таковой, студент, заинтересованный в качественной стажировке, может приложить усилия, чтобы подобрать действительно хорошее предприятие. Среди прочего результат такого поиска свидетельствует о его инициативности и организаторских способностях.

Если обобщать основные способы поиска места для практики, то их несколько.

Обратиться в Центр карьеры. Такое подразделение существует не во всех вузах, но встречается достаточно часто. Его задача — помогать студентам искать стажировку, а заодно и летнюю подработку, не связанную напрямую с процессом обучения.

Центры сотрудничают с различным предприятиями, готовыми временно принять в коллектив молодёжь. Туда можно прийти, будучи студентом вуза.

Также имеет смысл подписаться на группы подразделений других университетов в социальных сетях. Найти хорошее место для практики это вряд ли поможет, зато консультации по вопросам трудоустройства и анонсы карьерных ярмарок придутся весьма кстати.

Мониторить порталы с вакансиями. Достаточно эффективный способ хотя бы потому, что компаний, желающих временно принять студентов на проектную деятельность, немало. При этом с Центрами карьеры контактируют далеко не все из них: чтобы искать практикантов только по необходимости, а не постоянно отбиваться от рекрутеров вуза.

При отклике на стажёрские вакансии опыт часто не имеет значения. Однако к анкете следует отнестись внимательно: в требованиях к соискателю обычно указаны узкие критерии вроде перечня специализаций или ценза на возраст.

Плюсом такой работы может стать скромная, но всё-таки оплата труда.

Если же есть предприятие, где очень хочется пройти практику, но вакансия отсутствует, можно попробовать связаться с отделом кадров напрямую через контакты на официальном сайте. Немало компаний вакансии о стажировках не публикуют, но при этом студентов на практику охотно берут. Поэтому могут пойти навстречу.

Искать вакансии в соцсетях. Различные тематические сообщества, посвящённые проектной работе и стажировкам, могут стать хорошим подспорьем. При этом наибольшего эффекта от поиска можно достичь, подписавшись на разные группы и каналы. Объявления могут дублироваться, но порою встречаются и уникальные.

Впрочем, у такого способа есть несколько неочевидных на первый взгляд особенностей, которые важно иметь в виду. Во-первых, информация о работе может оказаться устаревшей или некорректной. В погоне за контентом администраторы сообществ не всегда добросовестно выверяют данные. Во-вторых, есть риск нарваться на мошенников. Не следует переводить предоплату за доступ к приватным спискам работодателей или к их контактам.

Наконец, важно помнить о собственных персональных данных и не размещать их в анкетах, если только это не заявка на стажировку у конкретного работодателя.

Как проходит практика

Нужно понимать, что прохождение — не лёгкая прогулка, которая идёт в нагрузку к учёбе. Это такой же способ промежуточной аттестации, как сдача зачётов и экзаменов. За неё ставят оценки, а если стажировку завалить, могут и отчислить.

Этапы практики

Практика делится на три этапа — подготовительный, основной и заключительный.

1. На подготовительном этапе студентам рассказывают о целях и задачах стажировки, знакомят с основными требованиями, распределяют по направлениям и закрепляют за учащимися кураторов. Кроме того, дают базовые вводные о предприятии, где предстоит работать.

2. Основной этап длится не менее двух недель, чаще — четыре. Студент выполняет поставленные перед ним задачи на отведённом рабочем месте, ведёт дневник практики, заполняет отчёты о проделанной работе.

3. На заключительном этапе учащийся должен предоставить в университет следующие бумаги:

• дневник практики — подробное описание деятельности и выполненных задач по каждому дню (актуально для производственной и преддипломной стажировки);

• отчёт о прохождении практики — документ, в котором отражено ознакомление с профессиональной областью, выполненные задачи и закреплённые или приобретённые навыки (структура и содержание могут отличаться в зависимости от вуза, курса и специальности);

• характеристику с места прохождения практики — положительный (крайне желательно) отзыв руководителя предприятия, где проходила стажировка.

В ряде случаев студенту необходимо пройти защиту в форме зачёта или презентации. Но часто оценку ставят на основе предоставленных документов о прохождении стажировки.

Как сделать практику эффективной

Оценки выставляет преподаватель, но повлиять на них может и куратор на предприятии, ведь это именно он будет составлять характеристику на студента. Поэтому важно сразу наладить положительный контакт.

Если направление в организацию было получено в результате собственных усилий, такая стажировка, скорее всего, окажется желанной и пройдёт максимально продуктивно. Если же набираться практического опыта пришлось по распределению, процесс может оказаться не самым приятным. Однако такой период лучше перетерпеть и не пытаться искать обходные пути.

Важно помнить: не место и не время проявлять характер. Индивидуальность, креативность, инициативу — уместно вполне. Но отстаивать собственную точку зрения, добиваясь признания правоты, неуместно. Замечания руководителя практики следует принимать сдержанно. Можно аргументированно обсудить разногласия: конструктивный разговор может сгладить разногласия. Однако в большинстве случаев лучше принять замечания и выполнить работу над ошибками.

Кроме того, важно соблюдать режим работы предприятия, форму одежды, быть пунктуальным, а также сформировать спокойные рабочие отношения с другими сотрудниками. Хорошие отношения со всеми, с кем придётся соприкоснуться, а особенно с куратором от организации — не только залог положительной характеристики по итогам практики, но и, возможно, трамплин в построении карьеры.

Есть работодатели, которые всерьёз относятся к стажировкам: для них это возможность заполучить для себя перспективного молодого сотрудника. Но есть и те, кто не готов принимать новых сотрудников, а за счёт студентов закрывают кадровые дыры. Однако если студент покажет себя грамотным и быстро обучаемым специалистом, то не исключено, что его могут в дальнейшем рассматривать на должность.

Юлия ЕльскаяHR-специалист

Так или иначе, во время стажировки работодатели отмечают инициативность и вовлечённость студента в рабочий процесс. Тех, кто приходит «для галочки», несложно отличить от действительно заинтересованного человека, нацеленного на результат и желающего получить опыт. Если практикант зарекомендует себя, ему могут предложить полноценный трудовой договор. А значит, можно будет сделать первые шаги в карьере раньше сверстников.