Психологи выяснили, за что подчинённые любят жестоких начальников

Американские учёные провели исследование, показывающее, как сотрудники реагируют на «жестокое» лидерство их руководителей. Оказалось, что успех компании сильно влияет на отношение подчинённых к грубым и резким начальникам.

Исследователи провели анкетирование 576 человек, работающих в разных областях. Сначала их опросили о стиле руководства их начальников, а через две недели об эффективности работы компании.

Результаты показали, что подчинённые, которые видели успех в делах фирмы, реже негативно отзывались о жестком стиле руководства. Более того, они считали резкое обращение и критику начальства в свой адрес оправданными, раз компания добивается высоких показателей.

Многие также связывали некорректное поведение руководителя с возможностями карьерного роста.

HR-специалист Юлия Ельская считает, что успех компании зависит не столько от жёсткости стиля руководства, сколько от правильного взаимодействия начальника и подчинённых.

Учёные обнаружили у друзей и супругов схожие микробиомы кишечникаМы делимся друг с другом кишечными микробами в процессе общения

Кто-то воспринимает лишь строгость и только тогда может начать что-то делать. А человек тонкой душевной организации от такого подхода получит стресс и будет эффективней работать при тактичном начальнике.

Юлия ЕльскаяHR-специалист

По словам специалиста, дело не в том, какой руководитель более эффективный. Важно другое: при каком руководителе сотрудник будет наиболее эффективно работать, в зависимости от его характера и мотивации.

При этом эксперт отметила, что каждый работник, устраиваясь на новое место, может сам выбирать себе начальника. Если на собеседовании вы видите, что вам будет некомфортно с таким руководителем, лучше отказаться от этой должности.