Начальники всё чаще стали советоваться с ИИ перед тем, как уволить сотрудника

В США растёт влияние искусственного интеллекта на управление персоналом. В опросе приняли участие 1342 менеджера. Он показал, что 65 процентов из них активно используют ИИ в своей работе, причём 94 процента применяют эти технологии именно для управления подчинёнными. Об этом пишет Resume Builder.

Отныне ИИ задействован практически во всех аспектах работы с персоналом: от создания обучающих материалов (97 процентов) до разработки планов развития сотрудников (94 процента). Системы также активно помогают в оценке эффективности работы (91 процент) и планировании улучшений (88 процентов).

При этом к искусственному интеллекту всё чаще обращаются, когда принимают серьёзные кадровых решений. Так, 77 процентов руководителей используют ИИ при рассмотрении вопросов повышения, 78 процентов – при начислении премий, 66 процентов – при сокращениях, а 64 процента – при увольнениях. Более того, каждый пятый респондент признался, что позволяет ИИ принимать окончательные решения без участия человека.

К сожалению, две трети управленцев не имеют специальной подготовки по этичному использованию подобных инструментов. Примечательно, что 46 процентов участников опроса оценивали возможность замены сотрудников на ИИ, а 43 процента из них уже реализовали такие замены.