Компании, уволившие сотрудников из-за внедрения искусственного интеллекта, начали возвращать их на прежние или аналогичные должности. Об этом сообщает Associated Press.
Работодатели столкнулись с тем, что алгоритмы не справляются со сложными задачами и контролем качества. В результате некоторым организациям пришлось пересмотреть кадровые решения и вновь нанять специалистов, которых ранее заменили технологиями.
По данным агентства, такую тенденцию уже называют «ИИ-бумерангом». Насколько она распространена, пока неизвестно. При этом, как выяснило кадровое агентство Robert Half, в 2026 году компании из сфер финансов, маркетинга, юриспруденции и здравоохранения сначала сокращали вакансии из-за автоматизации, а затем снова открывали те же или аналогичные позиции.
Старший региональный президент Robert Half Билл Дрисколл отметил, что искусственный интеллект пока не способен полноценно заменить критическое мышление, творческий подход, взаимодействие между людьми и накопленные сотрудниками знания. В качестве примера AP привело компанию Ford, которая летом наняла или повысила в должности 350 опытных инженеров после того, как ИИ-инструменты для контроля качества не оправдали ожиданий.