Исследование показало, как отказывают при приёме на работу в разных странах

Исследование, проведённое специалистами Московского государственного психолого-педагогического университета, показало различия в подходах к составлению писем с отказами при трудоустройстве в России и США. Об этом сообщает Naked Science.

Анализ 50 реальных писем (по 25 из каждой страны) показал, что американские работодатели значительно чаще (в 80 процентов случаев) включают в свои отказы позитивные оценки кандидатов. Они перечисляют профессиональные навыки, делятся положительными впечатлениями и выражают пожелания успеха в поиске работы.

Российские компании делают акцент на деловом стиле и точности формулировок. При этом в российских письмах часто встречается конструкция «к сожалению». В то же время американские работодатели используют слова regret и sorry, которые воспринимаются как проявление искреннего сожаления.

Культура в России характеризуется коллективизмом и формальностью, поэтому создаётся дистанция между работодателем и соискателем. Американская деловая культура, напротив, ориентирована на поддержание личных отношений и внимание к эмоциям кандидата, что отражается в более дружелюбном и комплиментарном стиле писем.