HR-специалист Ельская: работодатели по-прежнему не хотят брать на работу молодых мам

СМИ то и дело сообщают о том, что в России наступил кадровый голод. Якобы работодатели поднимают зарплаты, хотя учителей, инженеров, квалифицированных рабочих и т.д. по-прежнему не хватает.

Неужели все сотрудники, включая молодых женщин с маленькими детьми, стали на вес золота? Известно, что именно этой категории соискателей сложнее всего найти работу, ведь считается, что они постоянно берут больничные и могут в любой момент вновь уйти в декрет.

Редакция «Узнай.ру» поинтересовалась у HR-специалиста Юлии Ельской о том, как теперь трудоустраиваются мамы с детьми и стали ли работодатели относиться к ним лояльнее:

Я бы не сказала, что стали относиться лучше к молодым соискательницам с детьми. Скорее, улучшаются условия труда, и молодых мам начинают рассматривать как сотрудников на удалёнку. Но желательно, чтобы стаж работы не прерывался. Если перерыв долгий, то даже в удалённом формате могут отказать в хорошей должности.

Юлия ЕльскаяHR-специалист

Офис на диване: приятные плюсы и неочевидные минусы удалёнкиИ почему она подходит далеко не каждому

Однако если у вас по-настоящему востребованная специализация и хорошие отзывы на вашем месте работы, то, конечно, работодатели вполне могут пойти на ваши условия.