Эксперты выяснили, как изменился рынок труда в России за последние годы
Работодателям стало сложнее найти достойных кандидатов
Автор
В России наблюдается рекордно низкий уровень безработицы. Как сообщает Авито Работа, рынок труда сегодня в руках соискателя, поэтому компаниям приходится придумывать способы привлечения достойных кандидатов. На конференции «Вызовы и изменения рынка труда» эксперты обсудили актуальные тенденции рынка трудоустройства.
Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения. Однако зарплатная гонка постепенно замедляется, и работодатели всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. Так, согласно исследованию Авито Работы, 80 процентов работающих петербуржцев отметили, что в их компании есть система корпоративных льгот.
Опросы также показали, что для кандидатов важны премии за достижение планов и продаж (40 процентов опрошенных), далее следует премии за выслугу лет (40 процентов опрошенных). Кроме того, для соискателей важно наличие бесплатного медицинского страхования ДМС (38 процентов опрошенных).
Также работодатели активно перестраивают свои бизнес-процессы под соискателей старше 55 лет. При этом конкуренция на рынке кандидатов 20-24 года тоже растёт.
Цитата: :
«Один из современных трендов — расширение границ найма. Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта», — рассказал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
По его словам, компании предлагают новичкам обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте, что позволяет готовить специалистов, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса. Кроме того, это хороший способ повысить лояльность сотрудников и удержать ценные кадры.