Американские учёные провели исследование, показывающее, как сотрудники реагируют на «жестокое» лидерство их руководителей. Оказалось, что успех компании сильно влияет на отношение подчинённых к грубым и резким начальникам.
Исследователи провели анкетирование 576 человек, работающих в разных областях. Сначала их опросили о стиле руководства их начальников, а через две недели об эффективности работы компании.
Результаты показали, что подчинённые, которые видели успех в делах фирмы, реже негативно отзывались о жестком стиле руководства. Более того, они считали резкое обращение и критику начальства в свой адрес оправданными, раз компания добивается высоких показателей.
Многие также связывали некорректное поведение руководителя с возможностями карьерного роста.
HR-специалист Юлия Ельская считает, что успех компании зависит не столько от жёсткости стиля руководства, сколько от правильного взаимодействия начальника и подчинённых.
Кто-то воспринимает лишь строгость и только тогда может начать что-то делать. А человек тонкой душевной организации от такого подхода получит стресс и будет эффективней работать при тактичном начальнике.
Юлия Ельская
HR-специалист
По словам специалиста, дело не в том, какой руководитель более эффективный. Важно другое: при каком руководителе сотрудник будет наиболее эффективно работать, в зависимости от его характера и мотивации.
При этом эксперт отметила, что каждый работник, устраиваясь на новое место, может сам выбирать себе начальника. Если на собеседовании вы видите, что вам будет некомфортно с таким руководителем, лучше отказаться от этой должности.
