По данным опроса экспертов облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, 71% компаний назвали сопроводительные письма устаревшей практикой. Результаты любопытного исследования оказались в распоряжении «Ленты.ру».
Якобы массовый отказ от сопроводительных писем связан с дефицитом кадров и высоким спросом на соискателей. Однако с этим не согласна HR-специалист Юлия Ельская. Эксперт отметила в беседе с «Узнай.ру», что хорошо составленное сопроводительное письмо помогает выделиться на фоне других соискателей.
Сопроводительное письмо — это ваша возможность произвести первое впечатление. В нём можно рассказать о себе, достижениях и даже эмоциях. Опишите, почему вы хотите работать именно в компании N. Это может быть особенно важным, если вы горите желанием стать частью их команды. Возможно, вас привлекает их корпоративная культура, инновационные проекты или репутация лидера в отрасли.
Юлия Ельская
HR-специалист
По словам собеседницы, когда HR-специалист просматривает сотни резюме в день, у него замыливается глаз. Если ваше письмо будет составлено ярко и интересно, вы существенно повысите вероятность того, что рекрутер обратит на вас внимание.
Не бойтесь добавить немного юмора или использовать разговорный стиль — это сделает ваше письмо более дружелюбным и запоминающимся. Объём сопроводительного письма не должен превышать одной страницы формата А4.
Помните, что хорошее сопроводительное письмо может спасти даже не самое удачное резюме. Это ваш шанс привлечь внимание, продемонстрировать лучшие качества и получить приглашение на собеседование в компанию мечты.
Юлия Ельская
HR-специалист
